Campania

Sostenere le imprese attraverso l’erogazione di incentivi per nuove assunzioni al fine di favorire, da un lato, l’occupazione stabile e di qualità promuovendo l’inserimento lavorativo di persone disoccupate e inoccupate, e dall’altro di abbattere il costo del personale

• Imprese
• Lavoratori autonomi liberi professionisti titolari di partita iva, iscritti al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale ove obbligatorio per legge equiparati alle PMI come esercenti attività economica, a prescindere dalla forma giuridica 
• Lavoratori autonomi titolari di partita iva, privi di albo professionale, iscritti alla gestione separata INPS equiparati alle PMI come esercenti attività economica a prescindere dalla forma giuridica
• Enti del terzo settore iscritti al Registro Unico Nazionale Terzo Settore (RUNTS)

che:

• abbiano sede operativa o unità produttiva nel territorio della regione Campania
• se imprese siano attive
• siano in regola con la presentazione delle dichiarazioni dei redditi nei termini previsti, relative agli anni d’imposta 2022 e 2023, fatto salvo il caso di inizio attività successivo all’anno 2023
• non abbiano effettuato licenziamenti nei 6 mesi precedenti ogni nuova assunzione per la quale si richiede il beneficio, fatti salvi i casi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo oggettivo

Contributo a fondo perduto nella misura del 100%
Le agevolazioni come “Aiuti di Stato”, erogate in “de minimis” entro il limite massimo, per ciascuna impresa beneficiaria,pari ad € 300.000
L’importo dell’incentivo varia a seconda della tipologia di assunzione come segue:

• € 15.0000 per ogni singolo lavoratore in caso di assunzione a tempo indeterminato full–time
• € 6.000,00 per ogni singolo lavoratore in caso di assunzione a tempo determinato full-time con una durata minima del contratto pari almeno a 12 mesi (proroghe escluse)
• € 6.000,00 per ogni singolo lavoratore in caso di apprendistato professionalizzante con durata minima del contratto pari almeno a 12 mesi 

Potranno, inoltre, essere agevolate le assunzioni con rapporto di lavoro part time, della misura minima del 50%, a tempo determinato o indeterminato, con l’esclusione del contratto di apprendistato professionalizzante che dovrà essere necessariamente a tempo pieno
In tal caso l’importo dell’incentivo per ogni lavoratore, ferma restando la durata minima del rapporto di lavoro, sarà riconosciuto in maniera proporzionale alla percentuale della prestazione lavorativa contrattuale

E’ previsto, inoltre, un incremento dell’aiuto fino ad un massimo € 2.000,00 nel caso di assunzioni di:

• persone con disabilità assunte oltre il numero minimo imposto ai fini dell’assolvimento degli obblighi di cui alla legge 68/99
• donne
• soggetti che hanno partecipato a percorsi di formazione inclusi tirocini extra curriculari e di inclusione sociale, finanziati esclusivamente con risorse POR Campania FSE 2014/2020 o Programma GOL o PR Campania FSE+ 2021/2027 in possesso del relativo titolo (esempio: per IEFP, IFTS, ITS, etc. attestato di conseguimento del titolo finale - per Academy IOS Developer attestato di partecipazione - per tirocinio attestazione finale di tirocinio)

Assunzioni con contratto di lavoro di tipo subordinato instaurati dal 1/10/2024, delle seguenti tipologie:

• a tempo indeterminato e pieno
• a tempo indeterminato part-time, nella misura minima del 50% della prestazione lavorativa
• a tempo determinato della durata minima di 12 mesi
• a tempo determinato part-time, nella misura minima del 50% della prestazione lavorativa
• di apprendistato professionalizzante a tempo pieno della durata minima di 12 mesi

Sono esclusi contratti di lavoro:

• in somministrazione
• lavoro domestico
• intermittente o a chiamata
• collaborazione coordinata e continuativa
• lavoro occasionale accessorio
• contratto di agenzia
• stagionale

Lavoratori dipendenti che:

• sono maggiorenni alla data dell’assunzione
• risiedono in Regione Campania
• sono disoccupati o inoccupati alla data dell’assunzione
• non hanno cessato per dimissioni volontarie eccetto le dimissioni per giusta causa un rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato o indeterminato nei 60 giorni precedenti l’assunzione
• non sono titolari di partita iva
• non sono titolari di partecipazioni societarie
• non rivestono ruoli e/o cariche amministrativi o tecnici presso aziende da almeno 60 giorni precedenti l’assunzione e per tutto il periodo incentivabile

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